Uitgangspunt:
Langdurig ziekteverzuim stelt het bedrijfsleven voor hoge kosten. Zeker voor MKB-bedrijven is aanpak van het langdurig ziekteverzuim een probleem: vaak is er geen P&O afdeling, vaak is er geen verzuimbeleid en zijn het zaken die op het bordje van de DGA liggen. Maar de DGA wil liever bezig zijn met dingen die hem inspireren: ondernemen. En zo sudderen een aantal verzuimtrajecten vaak maanden of zelfs jaren door. Door inzet van de Arbo-dienst wordt in de meeste gevallen wel aan de minimum-eisen van de Wet Verbetering Poortwachter voldaan. Met name de medische kant krijgt veel aandacht, echter het herplaatsen van zieke medewerkers is minstens even belangrijk. Het is immers in het belang van werkgever en medewerker dat de medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk gaat. Als dit niet gebeurt leidt dit tot hoge kosten en ergernissen. In het ergste geval wordt bij de toetsing voor toelating tot de WIA geconstateerd dat de werkgever niet aan alle verplichtingen heeft voldaan, en staat de zieke medewerker nog een jaar op de loonlijst.
Langdurig ziekteverzuim stelt het bedrijfsleven voor hoge kosten. Zeker voor MKB-bedrijven is aanpak van het langdurig ziekteverzuim een probleem: vaak is er geen P&O afdeling, vaak is er geen verzuimbeleid en zijn het zaken die op het bordje van de DGA liggen. Maar de DGA wil liever bezig zijn met dingen die hem inspireren: ondernemen. En zo sudderen een aantal verzuimtrajecten vaak maanden of zelfs jaren door. Door inzet van de Arbo-dienst wordt in de meeste gevallen wel aan de minimum-eisen van de Wet Verbetering Poortwachter voldaan. Met name de medische kant krijgt veel aandacht, echter het herplaatsen van zieke medewerkers is minstens even belangrijk. Het is immers in het belang van werkgever en medewerker dat de medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk gaat. Als dit niet gebeurt leidt dit tot hoge kosten en ergernissen. In het ergste geval wordt bij de toetsing voor toelating tot de WIA geconstateerd dat de werkgever niet aan alle verplichtingen heeft voldaan, en staat de zieke medewerker nog een jaar op de loonlijst.
Het is voor de ondernemer helemaal niet nodig om in zo’n situatie terecht te komen. Met een beetje hulp is in veel gevallen een passende oplossing voor het probleem aan te bieden. De basis van ons produktaanbod is te vinden in de grondgedachte die is ontwikkeld bij de opzet van de Poortwachtercentra her en der in het land. Echter, deze Poortwachtercentra zijn vooral bedoeld voor de grotere werkgevers, en bieden geen, of slechts in beperkte mate toegang voor de kleine en middelgrote MKB-bedrijven. Ook de manier van inrichting van de landelijke Poortwachtercentra is niet toegesneden op activiteiten voor genoemde MKB-bedrijven, en de kosten voor deelname en het tijdsbeslag zijn relatief hoog. Vandaar dat wij een op de doelgroep gericht aanbod hebben ontwikkeld.
 |
 |
 |
 |
 |